Образование74.su

Образовательный портал Челябинской области "Планета образования. Где учиться?"  12+

 

 

 

 

  •  
  •  
  •  
  •  

  • МПК 
  •  
  •    
  •  

 

 

 

05 ФЕВРАЛЯ 2016 г. Консультационный семинар:

05 ФЕВРАЛЯ 2016 г.

Консультационный семинар:

«ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В  ТК 2015-2016г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ»

 

Профессиональные стандарты. С 01.07.2016г. вступают в силу статья 195-2 и статья 195-3 ТК РФ  Практические рекомендации в связи с применением профессиональных стандартов.

Ужесточение ответственности работодателя. Новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015г. Зарплата: новая ответственность. Прием на работу: новые требования к процедуре и документальному оформлению.

  Обязанность работодателя: выдавать работникам на руки трудовые книжки: в каких случаях, как фиксировать выдачу, когда ждать книжку обратно. Проблемы оформления трудовых книжек (печати организации, неправильные записи и пр.). Исправление ошибок. Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя.Использования печати организации. Случаи, когда можно обойтись без печати и когда она обязательна. (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ).

Сложные ситуации в связи с изменением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора: перевод на неполный рабочий день. Временное исполнение обязанностей, совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ. Постоянный перевод на другую работу, в том числе с понижением должности. 

Документирование процедур увольнения работника по различным основаниям: сложные и нестандартные ситуации. Как уволить работника, не прошедшего испытание; как действовать при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением; как оформить длительный прогул с последующим увольнением, если работник несколько дней не выходит на работу. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по инициативе работодателя: Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей. В каких случаях трудовые отношения следует документировать, даже если это не предусмотрено в ТК РФ: Особенности оформления соглашений сторон трудового договора: правовые секреты. Выдача документов работнику при увольнении.

ОТПУСК. Что будет, если не утвердили график отпусков на 2016 год? Исчисление рабочего года: типичные ошибки.  Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (извещение работников - практические рекомендации Роструда к форме извещения, разделение отпуска на части и др.). 
 Приказы о переносе, продлении отпуска, об отзыве из отпуска.  Отпуск без сохранения заработной платы,   Компенсации за неиспользованные отпуска.  Отпуск с последующим увольнением.  Женщина в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: как, сохранив выплату пособий, использовать ее трудовой ресурс.

 

Разъясняет: ГОНЧАРОВА Нина Петровна – специалист по вопросам кадрового делопроизводства, опыт работы в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области более 20 лет

 

МЕСТО  ПРОВЕДЕНИЯ: г. Челябинск, ул. Свободы, д. 155/1.

Начало семинара – в 10-00 до 16-00. Регистрация – с 9-30.

СТОИМОСТЬ  СЕМИНАРА  2500 руб. НДС нет. При записи от 2х чел. – скидка 10%

(в стоимость входят: кофе-пауза, трудовой кодекс, раздаточный материал на СD,

сертификат участия)
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ запись по телефонам: 8 (351) 225-13-60,724-02-93 (92), 8 951 814 77 52

или п о электронному адресу: SP-KONSALTING@MAIL.RU

Лидеры образования

                

          

учебный центр "Найди себя"