Образование74.su

Образовательный портал Челябинской области "Планета образования. Где учиться?"  12+

 

 

 

 

  •  
  •  
  •  
  •  

  • МПК 
  •  
  •    
  •  

 

 

Партнеры

 

Представляем специальность

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Документационное обеспечение управления и архивоведение

Многие люди с самого детства любят все систематизировать. На их рабочих столах царит идеальный порядок, книги на полках стоят по алфавиту и даже коллекция фантиков во времена их далекого детства была рассортирована в зависимости от аромата конфет, которые были в них обернуты. Они планируют свои дела и живут, строго придерживаясь этого плана, а даже малейшее отклонение от задуманного выливается в настоящую трагедию. Именно поэтому они делают все для того, чтобы предвидеть форс-мажоры и избежать их. Такой человек — настоящая находка для сферы документообеспечения и архивоведения. Он может стать первоклассным архивариусом, архивным инспектором или секретарем. Хотя бы потому, что порядок и возня с бумагами для него не головная боль, а комфортный образ жизни. Вы в этом образе узнаете себя? Значит, вы нашли свою профессиональную область.

Выпускник колледжа по данному направлению может работать в архивах различных государственных организаций — министерствах, комитетах, профсоюзах, в архивах учебных заведений, библиотеках, медицинских учреждениях, историко-культурных музеях. Необходимость в подобных специалистах испытывают многие коммерческие организации, готовые щедро оплачивать их труд. В их числе издательские дома, службы распространения печатной продукции: книг, прессы и полиграфической продукции.

 Основная часть дисциплин связана с документоведением, включающим написание и редактирование служебных бумаг, архивоведением, техническими аспектами будущей работы, правом, экономикой и делопроизводством.

По окончании колледжа вы можете иметь две специализации: «организации документационного обеспечения государственных и муниципальных органов и документационное» и «кадровое обеспечение деятельности международных организаций».

Кроме того, если вы надумаете продолжить образование, вас ждут в вузах на факультетах документоведения и международных отношений. В ряде ВУЗов Челябинска существуют сопряженные программы, позволяющие получить высшее профессиональное образование после окончания колледжа в более короткие сроки.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ  Информационные системы

 Кто такой IT-специалист, чем он занимается, как востребован и сколько зарабатывает, сегодня никому рассказывать не нужно — профессия у всех на слуху и всеми ценится. Данная сфера влечет и манит юных технарей обоих полов, обещая неплохой ежемесячный доход и щедро вознаграждаемый фриланс. Трудолюбие, повышенная внимательность и профессиональный спрос — три кита успеха IT-специалиста. Стать хорошим айтишником и выгодно трудоустроиться, минуя вуз, реально.

 Выпускники колледжей с таким же успехом способны создавать и эксплуатировать автоматизированные информационные системы как в государственных, так и в частных коммерческих организациях различных  направлений деятельности, заниматься аналитикой, оптимизацией и модификацией информационных систем. Ничего эксклюзивного в работе выпускников вузов нет, ошибок в кодировании они допускают ничуть не меньше. Ваша главная задача — показать себя трудолюбивым, гибким грамотным профессионалом, и тогда работодатели к вам потянутся. Именно это превращает рядового айтишника в востребованного. И при этом не так уж важно, что вы закончили, — вуз или колледж.

В колледже будущих техников по информационным системам (эту квалификацию получают все выпускники СПО до данной специальности) обучают основным языкам программирования, (в том числе тем, которые используются при создании бизнес-приложений и их компонентов), принципам работы с программами и программными приложениями; документированию информационных процессов; стандартам и методам взаимодействия различных систем. Практика также включает в себя максимум возможного: сбор данных, аналитику, участие в разработках проектной и отчетной документации, эксплуатацию, тестирование и, что, конечно, немаловажно, взаимодействие со «смежниками» — программистами, техническими писателями, тестировщиками и другими будущими коллегами по IT-цеху.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ   Дизайн

Сфера дизайна чрезвычайно привлекательна, однако, воодушевившись перспективой пойти учиться на профессионального оформителя, молодые люди часто быстро опускают руки и отказываются от своего решения. А зря. Конечно, советы родителей и авторитетных знакомых имеют под собой весомые доводы — эта профессия является на сегодняшний день одной из самых популярных, поэтому даже очень талантливому начинающему дизайнеру непросто бывает устроиться на хорошее место с достойным уровнем оплаты.

Однако не стоит отчаиваться, ведь сфера дизайна очень обширна и включает в себя как проблемные по части выгодного трудоустройства области специализации, так и такие, в которые можно ступать уверенно и легко с самого начала. К примеру, карьерные пути начинающего ландшафтника и web-дизайнера очень сильно отличаются. К услугам специалистов по садово-парковому дизайну прибегают единицы и, как правило, по рекомендации, тогда как свой собственный сайт сегодня имеют все уважающие себя организации: торговые сети, клубы, агентства различной направленности и даже храмы. Учитывайте, что если вы устроитесь на работу в какое-либо агентство, гарантирующее вам стабильный ежемесячный оклад

плюс процент с выполненных заказов, проблема профессиональной конкуренции не отпадает. За крупными заказчиками в ландшафтных конторах всегда охотятся дизайнеры с опытом и отработанной деловой хваткой, а новички вынуждены перебиваться в лучшем случае мелкими заказами или играть роль помощников.

В среде web-дизайнеров ситуация попроще — количество заказов, как правило, соответствует количеству тех, кто готов взяться за их выполнение и даже превышает его. Также начинающим web-дизайнерам гораздо проще найти себе дополнительные источники дохода — фриланс, о чем молодым ландшафтникам зачастую приходится только мечтать.

В то же время не забывайте и смежных сферах — если вас как магнитом тянет именно к ландшафтному дизайну, но пойти в ландшафтники вы не решаетесь, попробуйте выучиться на флориста: так вы и получите удовольствие от работы, ведь в цветочных магазинах и салонах отбоя нет от покупателей.

Будущему дизайнеру предстоит изучать историю дизайна, его особенности и тонкости, например, влияние цветов и изобразительных деталей на человеческое восприятие, запретные и беспроигрышные приемы, своеобразный «язык общения» — явные или скрытые сообщения, которые посылают нам рекламные афиши

или шапки-логотипы сайтов. Не обойтись и без рисунка, живописи, компьютерной графики и мультимедиа, дисциплин по свойствам всевозможных материалов. Покидая стены колледжа, вы будете уметь неплохо владеть разными изобразительными средствами, разбираться в стилях и направлениях, владеть программами ПК и, что само собой разумеется, претворять в жизнь как собственные, так и чужие идеи. Не удивляйтесь, в работе вам многократно придется творить по заданному плану, а не исходя из личных креативных замыслов.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Коммерция

Перспектива проучиться пять лет в вузе и пойти работать «на дядю» нагоняет на вас тоску? Организованность, разумный риск, умение  находись подход к людям и привычка даже в мелочах всегда достигать поставленной цели для вас не просто красивые слова, которые вы планируете когда-нибудь написать в резюме, надеясь привлечь работодателя?

Скорее всего, у вас есть коммерческая жилка и вы могли бы пойти учиться в колледж на коммерческое направление, чтобы в будущем иметь возможность открыть свое собственное дело, организовать бизнес.

Что такое быть успешным коммерсантом? Это значит одновременно являться менеджером, экономистом, маркетологом, психологом, товароведом и специалистом по рекламе, к тому же юридически подкованным, всегда в курсе современных технологий и тенденций государственного управления.

Вот тот идеал, к которому нужно стремиться. Для начала же вам придется освоить все, что касается самых разных аспектов купли-продажи товаров, сокращения расходов и увеличения прибыли в рамках действующего законодательства.

Именно с этого начинается карьера будущего предпринимателя — если у вас получается, считайте, что основное предварительное испытание вы прошли. Однако хотим предостеречь от чрезмерных амбиций: каким бы способным вы ни были, в начале своего карьерного пути вам, скорее всего, придется поработать в коммерческой организации, чтобы скопить стартовый капитал, набраться опыта, на примере одного предприятия разобраться в товарной и ценовой политике, тенденциях, научиться отличать стоящие методы и идеи от бесперспективных, отвоевывать свое место под солнцем, достойно представлять вверенную торговую  марку и многому другому.

В общем порядке вы будете изучать менеджмент и маркетинг, статистику,финансы и кредит, документообеспечение предприятия, право, бухучет, метрологию и логистику.

Помимо общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин, а также специализированных профессиональных, учебная программа в колледже включает дисциплины по выбору учащихся.

К примеру, это может быть товароведение в области определенной товарной категории, культура делового общения, реклама и т. д. Практику учащиеся проходят трижды. Первая практика называется учебной — на ней практикант приобретает первичные профессиональные навыки. За учебной практикой следует профильная, а на заключительном этапе обучения — квалификационная.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ     Сервис на транспорте

Есть люди, которых сфера сервиса привлекает как тихая гавань ненапряженной, стабильной работы, подкрепленной всевозможными бонусами, например льготным или бесплатным проездом на общественном транспорте.

Бывают ситуации, когда трудиться по восемь часов пять дней в неделю человеку трудно или неудобно, поэтому он присматривается к сменному графику, который позволяет чередовать рабочие и нерабочие дни, к примеру, на один день работы приходится день или два отдыха. Заработная плата при подобном раскладе зачастую невысока, однако профессиональные бонусы это с лихвой компенсируют. Такая работа ждет вас на железной дороге: проводник поезда, билетный или багажный кассир, кассир-контролер. Вы будете бронировать билеты, оформлять и переоформлять их, резервировать багажные перевозки и различные грузы, непосредственно иметь дело с сопроводительной документацией и финансовыми операциями с пасса-

жирами и грузоотправителями. Другая категория работников транспортного сервиса — желающие выкладываться на полную в физическом и моральном плане и зарабатывать более чем достойно.

 В моральном, потому что в данном случае общение с людьми, которым не чужды никакие человеческие слабости, капризы, плохое настроение и которые ждут от вас только одного — услужливости, достигает профессионального максимума. Это может быть работа стюардом или стюардессой на наземном и водном транспорте (но не на воздушном — для подготовки стюардов и стюардесс на воздушные судна существуют отдельные учебные заведения) и для нее как воздух необходима повышенная стрессоустойчивость. Какой бы из вариантов вы ни выбрали, специальность одна. Она называется «сервис на транспорте», и получить ее можно во многих столичных колледжах.

Студенты колледжей изучают различные аспекты сервисной деятельности, включая узаконенные правила перевозок пассажиров, личного багажа, живых грузов и крупногабаритных безопасных и небезопасных грузов, тарифное регулирование. Неотъемлемый элемент подготовки — техника безопасности, которая охватывает организацию общественного питания, медицинскую помощь, корректное использование техники и противоаварийную безопасность. Все учащиеся проходят практику. В начале обучения  -профильную на базе железнодорожных и автодорожных вокзалов, в фирмах, занимающихся перевозками и сопровождением грузов и всевозможных сервисных центрах, а в завершение обучения преддипломную. 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Торговля

Во времена дефицита товаров продавцы не стояли в длинных очередях, переживая, что вожделенный килограмм «докторской» может им не достаться. Купить все, что нужно, отложив сразу после получения и расфасовки, — это завидная возможность, которой обладал человек по ту сторону прилавка.

Большинство нынешних продавцов принято называть продавцами-консультантами и задача, возложенная на них, сложнее, чем просто передавать товар в руки покупателя и получать с него деньги.

Продавец должен не просто убедить совершить покупку, а убедить клиента купить именно у него, а не его коллег, снующих рядом и только и мечтающих о том, чтобы переманить клиента. Ведь оклад продавца-консультанта мал, основной источник его дохода — процент с продаж. Чтобы нормально зарабатывать, необходимо быть уверенным в себе, хорошо разбираться в товаре, уметь находить подход к самым разным людям и обладать огромным терпением, ведь вам придется помногу раз делать одно и то же, отвечать на одинаковые вопросы, на пальцах объяснять то, что кажется вам очевидным и простым как дважды два. Спокойно, приветливо, вежливо и с радостной улыбкой. Это не так уж сложно, если вы эмоционально уравновешенный человек, от природы являетесь хорошим психологом и продуктивное общение с людьми — ваш конек.

На втором месте после продавцов-консультантов сегодня находятся продавцы-кассиры — их работа проще, не такая стрессовая, но и оценивается она дешевле. В требованиях к вакансиям в известных магазинах часто можно увидеть пункт «не требуется специального образования», «обучение на месте». Это смущает тех, кто трудоустраивается впервые: нужно ли в таком случае учиться на продавца, и если да, то чему такому научат в колледжах, чего нет «на месте»?

Ответ — учиться нужно, потому что это упростит вам жизнь, поможет приобрести множество полезных навыков и сэкономит время на профессиональную адаптацию.

В колледже вы познакомитесь с особенностями потребительского спроса и организационно-технологическим процессом обслуживания покупателей товарами разного назначения, узнаете все об ассортименте и критериях качества, научитесь определять товароведные характеристики продуктов, работать с документацией, деньгами и многому другому. Вышеупомянутое обучение «на месте», так привлекающее своей простотой, в лучшем случае предусматривает краткий ликбез по товарам, расстановкам местной иерархии, правилам оплаты труда и принятому поведению с покупателем. В худшем — к вам будут относиться как к неопытному сотруднику, который ничего не знает, ничего не умеет и в течение испытательного срока заведомо убыточен для магазина. К человеку, который пришел не с улицы и который может похвастаться знанием своих прав, обязанностей и функций, отношение будет гораздо серьезнее.

 7 актуальных вариантов для будущих управленцев

Занять руководящую должность сразу после окончания вуза практически невозможно – для начала придется преодолеть не одну ступень карьерной лестницы. Лучше заранее выбрать, чем или кем вы собираетесь руководить — людьми, технологиями или производством, новыми проектами, шоу-бизнесом или собственным предприятием.

 

 

Директор по персоналу

 

Портрет

Этот специалист отвечает за развитие сотрудников компании — разрабатывает и проводит тренинги, продумывает систему мотивации сотрудников, координирует адаптацию новичков. В крупных компаниях директор по персоналу — это стратегическая фигура, с которым консультируются топ-менеджеры по поводу системы управления персоналом. В подчинении директора может быть от 3 до 20 человек, это менеджеры по персоналу, рекрутеры и кадровики.

 

Образование

На факультетах менеджмента все чаще стала появляться специальность «Управление человеческими ресурсами», «Управление персоналом», а на психфаках готовят специалистов по организационной психологии. Выпускников с профильным образованием еще мало, да и оно мало что значит для опытного работодателя, который предпочтет психологу специалиста, хорошо разбирающегося в бизнес-процессах. HR-директор «Эльдорадо» (до этого директор по персоналу, «Alco-Russia») Руслан Ильясов окончил военный институт, а Вера Елисеева, директор по организационному развитию Связной (ранее – директор по персоналу «Вимм-Билль-Данн» и «Тройка-диалог»), выпускница МГИМО.

 

Что надо знать и уметь

В первую очередь, надо знать бизнес-процессы, экономику предприятия, понимать, как эффективность каждого сотрудника влияет на прибыль компании и так далее. Необходимо суметь выстроить или усовершенствовать систему управления сотрудниками компании, в которую войдет и обучение, и кадровая политика, и рекрутинг, и система оплаты труда. В кризисное время эйчары поголовно занимались «оптимизацией» системы управления персоналом — то есть, попросту, сокращениями сотрудников и зарплат. На этой работе понадобятся хорошие нервы, аналитические способности и умение вести переговоры с высшим руководством.

 

Место действия

Многие HR-директора начинают свою карьеру в рекрутинговых агентствах. Но через два-три года они уже могут перейти в отдел персонала любой компании. Обычно HR-директором становятся после нескольких лет работы на позиции рядового менеджера.

 

В Москве HR-директора получают не менее 50 тысяч рублей в месяц, в банках и успешных промышленных компаниях можно рассчитывать на 150 тысяч руб. 

 

Менеджер ИТ-проектов

 

Портрет

Это, прежде всего, профессионал в разработке программного обеспечения, телекоммуникациях, веб-разработках. Но при этом он должен обладать лидерскими качествами, уметь убеждать и налаживать контакты, чтобы руководить ИТ-проектами. Банальный набор, но чрезвычайно редкий для технарей.

 

Образование

Базовое образование лучше получить по специальностям для программистов «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы», «Прикладная информатика», «Многоканальные телекоммуникационные системы» и «Управление и информатика в технических системах». В МФТИ в этом году открывается новая специальность - «Прикладная математика и информатика». Физтех закончил Давид Ян, основатель компании ABBY, производящей электронные словари и программное обеспечение для распознавания документов.


 

Что надо знать и уметь

«Менеджер ИТ-проектов обязательно имеет высшее техническое образование, ведь это фактически главный разработчик», – говорит Елена Позднякова, генеральный директор компании «Коннект-персонал», занимающейся подбором сотрудников для IT-отрасли.

 

По ее словам, при приеме на работу учитывается и сфера деятельности компании, в которой сотрудник трудился до этого. В 80% случаев менеджерам нужен технический английский. «Сейчас больше всего набирают в веб-направление – это разработка интернет-порталов», - замечает Позднякова.

 

Место действия

Менеджеры ИТ-проектов требуются, прежде всего, в отраслевые компании, которые занимаются разработкой и внедрением продуктов. Например, офисных программ, позволяющих оптимизировать работу сотрудников, или специализированных систем для производства. В сильной успешной компании можно рассчитывать на зарплату 70-100 тысяч рублей в месяц. Особенно стабильны в этом отношении телекоммуникационный бизнес и системные интеграторы. Однако менеджеры ИТ-проектов требуются и в непрофильных компаниях, например, в коммерческих банках, где необходимо разрабатывать и оптимизировать электронные системы обслуживания клиентов. 

 

Продюсер

 

Портрет

Большая часть продюсеров занимается привлечением средств и формированием бюджета для телевизионных программ, шоу, концертов, кинофильмов и даже компьютерных игр. Деятельность ТВ-продюсера еще более прозаична: он ищет помещения, натуру, героев (для телепередачи или шоу). Раскручивать силиконовые дарования доведется не многим. Работа продюсера – это ненормированный график, огромная записная книжка контактов и умение договариваться.

 

Образование

Среди продюсеров образование не имеет такого значения, как опыт работы и знание «кухни». Продюсерами на телевидении нередко становятся бывшие редакторы или корреспонденты, в музыкальные продюсеры нередко идут с музыкальным образованием. Например, Игорь Матвиенко, продюсер групп «Любэ», «Иванушки International», «Фабрика» и других, окончил музыкальное училище имени Ипполитова-Иванова по специальности дирижёр. Некоторые сразу идут за профильным образованием - специальности «продюсерство кино и телевидения», «продюсирование и постановка художественно-публицистических программ».

 

Что надо знать и уметь

В зависимости от места работы, к продюсеру могут предъявляться разные требования. В шоу-бизнесе или организации концертов и развлекательных программ важны личные связи. Такой человек должен уметь договориться о месте проведения мероприятия, пригласить нужных людей и при этом сэкономить деньги. Кстати, при этом продюсерам в этих сферах платят какой-то процент прибыли от проекта, а не фиксированную ежемесячную зарплату. Для продюсера на ТВ важнее знать технологический процесс, чтобы контролировать работу творческих подопечных. Если придется подбирать героев для программ, то тут не лишним будет обладание большой базой информаторов и умением искать людей и информацию в интернете.

 

Место действия

Продюсер может трудиться в продюсерской компании, которая создает фильмы. Здесь он полностью ведет проект – от составления сметы до сдачи готового продукта заказчику. Также он должен уметь организовывать съемки и руководить ими. Когда продюсер работает над телевизионной программой, он следит за написанием сценарных планов, ищет героев, иногда ездит с журналистом на съемки. Самый редкий вид — продюсер исполнителей – должен иметь многочисленные связи в шоу-бизнесе, и заботиться о пиаре подопечного, а также планировать концерты, интервью и съемки. Зарабатывать можно от 30 тыс до бесконечности, в зависимости от успешности проекта. 

 

Менеджер по развитию

 

Портрет

Менеджеров по развитию условно можно разделить на две категории – те, кто едет развивать бизнес в другой город или регион. И те, кто открывает в своей компании новые направления работы, развивает новые услуги, продвигает на рынок новые продукты. Этот человек не боится начинать с нуля и разумно рисковать. Он должен уметь подготовить платформу для развития бизнеса, а также спрогнозировать успешность нового направления.

 

Образование

Есть универсальная специальность «менеджмент» со специализацией «инновационный менеджмент», которая по идее научит будущих управленцев начинать с нуля. В некоторых случаях образование должно быть связано с профилем компании. Например, в банк возьмут только специалиста с финансовым или экономическим образованием, а на производстве предпочтут менеджера, обучившегося по специальности «экономика и управление на предприятии (по отраслям)». Еще более успешным вариантом будет второе высшее или повышение квалификации по специальности «менеджмент», куда стоит идти после нескольких лет работы, столкнувшись с реальными проблемами в бизнесе.

 

Что надо знать и уметь

В первую очередь, нужно знать специфику работы компании, то есть иметь опыт работы в данной сфере. Пригодится умение разрабатывать бизнес-планы, просчитывать прибыль и окупаемость, выводить на рынок новый продукт, вести переговоры, ставить задачи и контролировать их выполнение — то есть полный набор компетенций руководителя.

Если работа менеджера по развитию – это создание дистрибьюторской сети, то ему придется развивать клиентскую базу и заниматься продвижением бренда.

 

Место действия

Менеджер по развитию может понадобиться в компаниях, которые намерены завоевать новых клиентов или расширить территорию своего влияния – банки и финансовые корпорации, FMCG, автопром, ИТ и телеком. Попасть на эту должность можно только с хорошим опытом работы в бизнесе. В докризисное время спрос на менеджеров по развитию было особенно высок, многие предприятия агрессивно расширялись. Теперь масштабы деятельности, а соответственно, и зарплаты стали умереннее. Например, менеджеру по развитию собственной торговой марки в группе компаний «Дикси» предлагают 45-60 тыс рублей, а менеджеру по развитию сети обувных магазинов «Монарх» - от 40 до 80 тыс руб.  

 

А также

 

Предприниматель

 

Это не просто руководитель, а еще и владелец собственного бизнеса. Предприниматель может вообще не иметь высшего образования, но его личностные качества – умение организовать процесс «с нуля», руководить сотрудниками, харизма, способность мылить стратегически, упрямство – это гарант успешного бизнеса. Очень важным для предпринимателя является знание законодательства и нормативных документов, ориентация в своем сегменте рынка и понимание потребностей потенциальных клиентов. Зарабатывать на первых порах не придется — для начала надо будет окупить вложенные в дело деньги.

 

Коммерческий директор

 

Коммерческий директор – это главный специалист по доходам компании. Он занимается планированием продаж и закупок, разрабатывают ценовую политику. Он должен также разбираться в маркетинге – контролировать рекламный бюджет, участвовать в продвижении бренда. Обычно у такого специалиста высшее экономическое или финансовое образование. Стандартный путь получения должности – это работа рядовым сотрудником в коммерческом отделе, потом постепенное повышение по карьерной лестнице – обычно оно занимает не менее пяти лет. Зарплата около 60 тыс рублей.

 

Менеджер по качеству на предприятии (технолог)

 

Профильное образование – это обязательное условие для любого главного технолога на предприятии. И не важно, какое это производство – досок или творожков. Менеджер по качеству должен досконально знать процесс и разбираться в производственной технике.

 

«Многие технологи оканчивают сначала колледж, а потом профильный вуз», - рассказывает Алла, выпускница полиграфического колледжа и студентка заочного отделения Московского государственного университета печати. Таким образом, молодой специалист приходит в компанию рядовым технологом после колледжа, учебу в институте совмещает с работой, а после окончания вуза уже может занять руководящую позицию.

 

Технологи зарабатывают от 30 до 70 тыс рублей.

 

 

    

Лидеры образования

                

          

учебный центр "Найди себя"